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劳动法中的试用期规定的是多久

2022.11.25 劳动纠纷 1905人浏览举报
律师回答
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十一条
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
报告编号:NO.20221125*****

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  • 劳动法中的试用期是多久

    劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    张燕鹏律师 2019.09.29 1504人看过
  • 劳动法试用期如何规定的

    劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2019.08.28 1634人看过
  • 最新劳动法试用期规定

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    张燕鹏律师 2019.08.05 2169人看过
  • 新劳动法试用期怎么规定的

    新劳动法规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

    袁超律师 2019.07.08 2198人看过
  • 劳动法试用期给工资吗

    1、只要工作了就要支付工资,不管是试用期还是正式合同期内,用人单位无权苛扣工资;2、如果单位违法,建议向劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    张燕鹏律师 2019.12.03 2556人看过
  • 劳动法中的试用期规定的是几个月

    我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    袁超律师 2020.06.16 1716人看过
  • 劳动法的试用期是怎么进行规定的

    劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

    张燕鹏律师 2019.11.18 809人看过
  • 劳动法试用期多久可提前离职

    劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2024.01.09 29人看过
  • 劳动法试用期多久可以提前离职

    劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2023.10.09 69人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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