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多发工资是否属于劳动争议

2022.11.25 劳动纠纷 2361人浏览举报
解析
多发工资属于劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定，用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，即多发工资属于劳动争议的范围。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
报告编号：NO.20221125*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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