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在办理终止或解除劳动合同时，要去人力资源管理机构办理备案，通常是不用人力资源局公章的，这是为了规范和统计就业和失业的，也为了避免企业违法辞退职工。在终止和解除劳动合同证明书上有备案章，备案是必须的，各地管理不同，表格也不同。
民法典规定，主债权存在的，担保物权同时存在。所以终止担保合同的方式包括偿还债务、担保物消灭、主债权合同无效等。设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。
根据、土地管理法等法律规定，有下列情形之一的可以解除、中止土地承包合同：(1)经承包及发包方双方协商同意，在不损害国家及其他人利益的情况下，承包方自愿放弃承包土地的；(2)承包方家庭成员全部外迁或者主要劳动力外迁，转入城市或其他村等等。
提前终止劳动合同应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任，给予员工经济补偿，经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
支付违约金后合同可以终止，支付违约金并不一定会解除合同，合同的解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果，但它和支付违约金不同，并不属于违约责任方式，而仅仅是合同违约后的一种补救措施，对于迟延履行的，违约方支付违约金后。
农村土地承包经营期限到期后，由村集体重新发包，并与承包人签订承包合同。重新发包时，由村集体确定分配方案，提交村民大会讨论决定。原则上，以发包时具有本村集体成员资格的人员为限来平均分配。
需要满足以下条件：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。(四)不能实现合同目的。(五)其他情形。
一方提前终止承包合同属于违约行为，合同有约定的，按照约定赔偿;合同没有约定的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
终止承包合同不算辞退。辞退是指用人单位解除劳动合同的行为，而承包合同不是劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;等等。
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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