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报告编号：NO.20240415*****
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查看完整报告1、单方面终止商铺租赁合同需要满足以下条件：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。(五)法律规定的其他情形。2、存在以上情形的，单方终止商铺租赁合同需要通知对方，合同自通知到达对方时解除。
承租人与出租人均有单方终止合同的权利，且不用支付违约金，单方解除商铺租赁合同的方式主要有以下几种情况： 1、承租人未经出租人同意擅自转租的，出租人可以解除合同； 2、承租人未按时缴纳房租的，出租人可以解除合同； 3、承租人未按照约定的方法。
看合同是怎么约定的，合同有约定的按照合同约定赔偿。合同没有约定的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
单方面终止合同是指当违约方的违约行为出现时，守约方为了保护自己的权益，在符合法定或者约定的情况下，提前解除合同。所谓违约行为，是指当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定条件的行为。
我国《劳动法》对于用人单位单方面解除合同，对劳动者的赔偿是有明确的规定的：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行致使不能实现合同目的。
单位合法解除情形下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同甲方单方面终止合同如果是合法终止的，则乙方只能配合甲方解除合同，对于尚未履行的内容终止履行，对于已经履行的部分，如果要求恢复原状或者采取其他补救措施的，乙方应当配合。 如果甲方属于违法终止的，则乙方可以要求甲方承担违约责任。
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