调岗不同意是否能终止合同

调岗同意后，一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于调岗同意后可以反悔吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

调岗同意后能否反悔视情况而定。无欺诈等可撤销情形且已签协议认可变更，无正当理由反悔可能违约；出现新情况如环境恶化、待遇不符可反悔，但要提供证据；受欺诈同意调岗也可在合理期限内反悔维权。

调岗一般需经员工同意，属劳动合同重大变更，变更应协商并书面。未经同意擅自调岗员工有权拒绝，离职可能获经济补偿。特殊情况如企业经营困难等调岗合理需有证据，且应告知，如业务收缩调岗合理但不能损员工权益，需具体分析。

​调岗同意后，一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。关于调岗同意后可以反悔的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

调岗同意后一般不可反悔，员工同意调岗意味着与单位就岗位变更达成一致，反悔可能违约，单位有权要求继续履行。但调岗若存在欺诈、胁迫等情形，员工可主张协议无效，通过仲裁或诉讼维权。

可以，

您好，根据您的描述，需要与劳动者协商一致。

用人单位调整岗位：从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。如果有帮到你，请采纳和好评

调岗是对于劳动合同内容的变更，在没有特殊的情况（例如不胜任，经培训后仍不胜任，企业能举证证明的）下，需要征得你的同意，如果你不认可用人单位的调岗行为，应当向用人单位的劳资部门发函，说明情况，明确表示，不同意调整现有工作岗位。至于你单位的行为是否违法？暂时不好判断，要看您明示不同意之后，观察用人单位下一步行动，再行判断。 如您不同意调岗，并作出明确的意思表示，不能机械的理解为只能恢复原职或开除，优秀的HR还能有更多的方式方法，例如协商解除或按照劳动法的规定操作证明您不胜任原岗位工作然后依法调岗或民间俗称的“穿小鞋”等方式。 如果您明确表示不同意调岗后，用人单位与您协商解除，您可以获得经济补偿金，工作每满一年给予一个月经济补偿金，标准为上一年度12个月的平均工资数额。 如果您明确表示不同意调岗后，用人单位强行与您解除劳动合同，那么可能用人单位的做法就涉嫌违法解除，如果能够经过仲裁、诉讼等方式，确认用人单位违法解除，那么您可以获得经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿金的2倍，就是第3项中您能获得经济补偿金的2倍。 如果准备仲裁、诉讼解决与用人单位的矛盾，请您保持警惕，注重对于证据的收集。

顾名思义，分公司就是总公司的分支机构，在法律上不具有法人资格，其附属于总公司而存在。今年新冠疫情突然来袭，很多公司的经营现状每况愈下，导致部分分公司难以维持下去，纷纷选择申请注销。那么就借此为大家介绍一下分公司注销申请书怎么写？