无固定期限劳动合同是怎样的

签订无固定期限劳动合同常见情形有：劳动者在单位连续工作满十年；单位初行合同制或改制时劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订二次固定期合同且无相关违规情形。签订需劳动者申请，审核协商后签字确认。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么怎样解除无固定期限劳动合同呢？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。怎样认识无固定期限劳动合同？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

签订无固定期限劳动合同协议，需满足法定条件（连续工作满十年等），可协商提出，明确约定条款后签订书面协议，双方签字盖章生效，用人单位需按规定履行义务保障劳动者权益。

几年固定期限合同后无固定期限劳动合同?依据《中华人民共和国劳动合同法》，两种情况签几年固定期限合同后可签无固定期限合同。一是劳动者与单位连续订立二次固定期限合同且无特定法定情形，续订时应签；二是用工满一年单位未订书面合同，视为已订立。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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你好！“劳动合同法第87条规定如下：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

您好！如果存在违法解除情形，可以要求支付赔偿金。

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况