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拖欠劳动报酬的仲裁时效是怎样的

2022.03.23 公司法 163人浏览举报
律师回答
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议调节解仲裁法规定的仲裁时效期间的限制。从表面上看,在职期间追索拖欠劳动报酬的,劳动者主张权利不受一年仲裁时效的限制,可以追索劳动关系建立以后、数年之前(可以是20年、30年)所拖欠的相关劳动报酬。某种程度上而言,这样的规定,对用人单位来说是相当大的隐患。
法谚有云,法律不保护沉睡的权利。从时效制度的本质进行考虑,时效制度设立的目的就在于促进法律关系的稳定,即当事人所享有的诉权随着一定时间的经过,消亡或使相对方当事人取得消灭诉权的抗辩权。所以,民法典规定的最长权利保护期为二十年。
劳动关系解除后,劳动仲裁的时效为一年。
随着该法的实施,有关时效的追索限制问题会日渐明朗。即使有关规定或解释不能尽快出台,在相关仲裁或司法程序中也会通过举证责任分配等具体程序的处理,将有关劳动报酬的追索期限限制在一个合理期间内。

风险提示:前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七

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  • 拖欠劳动报酬的仲裁时效是多久

    一般情况下,劳动争议的仲裁时效是一年,但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的; 劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    袁超律师 2023.01.31 19人看过
  • 索要劳动报酬仲裁时效是怎样的

    索要劳动报酬的诉讼时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2019.03.13 872人看过
  • 劳动报酬相关的劳动仲裁时效是几年

    根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.07.09 654人看过
  • 申请劳动报酬仲裁时有时效吗

    申请劳动报酬仲裁时有时效。即申请劳动仲裁的一般时效为一年,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    袁超律师 2020.06.01 601人看过
  • 拖欠劳动报酬怎样申请支付令

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当发出支付令。所谓支付令,即督促程序,它是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请,以支付令的形式,催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。

    李键键律师 2021.07.08 746人看过
  • 拖欠劳动报酬罪处罚

    《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

    张燕鹏律师 2019.08.05 630人看过
  • 追索劳动报酬的时效

    追索劳动报酬的纠纷要仲裁前置,申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    北京君托律师事务所律师 2022.06.10 174人看过
  • 劳动报酬纠纷可以仲裁吗

    可以的。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议都可以进行劳动仲裁。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。也可以选。

    袁超律师 2022.05.09 0人看过
  • 劳动报酬纠纷中劳动报酬诉讼时效是多久

    劳动报酬属于劳动争议,依法时效问题是仲裁时效,期限是一年,以解除劳动关系时间起算时效。也就是说,哪怕几年前的劳动报酬,只要在解除劳动关系后一年内申请劳动争议仲裁,那么就没有过时效。除非超过一年,且对方提出时效抗辩,那么法律不再保护。

    沈辉律师 2018.12.13 791人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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