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是扣基本工资，最终所发放的病假工资不能低于当地最低工资标准80%。病假工资应该怎么扣没有具体规定，一般病假工资可以按以下公式和步骤计算：日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪天数×相应的病假工资的计算系数。
休息一个月病假工资应该怎么扣没有具体规定，一般病假工资可以按以下公式和步骤计算：月病假工资等于病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
劳动法没有具体规定病假一天工资怎么扣，只规定了不能低于当地最低工资标准的80%。一般实践中按照以下步骤执行：日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
单位员工病假一天怎么扣工资没有具体规定，一般病假工资可以按以下公式和步骤计算：日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
合法。因为在劳动法中没有规定旷工多少天就可以开除，一般情况下旷工开除的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。
在劳动法中没有规定旷工多少天就可以解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。
因旷工解除劳动合同不需要赔偿。因为根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;等等。
因旷工解除劳动合同没有补偿。因为根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;等等。
对，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的实际发的平均工资。包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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