请病假是否扣基本工资视情况而定。一般劳动者依法享受病假时，单位应支付病假工资，可低于当地最低工资标准，但不得低于80%。若合同等有更高约定则按约定。单位通常不直接扣全部基本工资，克扣可通过合法途径维权。
请病假是否扣基本工资视情况而定。规定医疗期内企业应支付病假工资或救济费，可低于最低工资标准但不低于80%。有合同约定且合法、规章制度合法公示的，按约定或制度执行。随意扣除的，劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。
请三天病假不一定扣基本工资，要根据单位规章制度和法律法规确定。标准工时制下，医疗期内会按规定支付病假工资或救济费。部分单位有带薪病假等制度。是否扣工资需综合判断，有疑问可与人事沟通或寻求劳动监察帮助。
员工请病假是否有基本工资要具体情况具体分析，要看劳动合同约定、公司规章制度及法律法规。医疗期内企业一般会支付一定比例工资，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%，通常请病假有基本工资，数额结合多种因素定。
根据相关法规要求，对于员工因病休假的情况，雇主必须依照不低于本地政府现行公布之最低薪酬标准的百分之八十作为基准，自行设定相应的病假工资或者救济金发放数额。同时，在该等缺勤期间，企业也须按照既定规定的医疗期长度，逐月划拨员工应得的病假工资或者救济金份额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20240415*****
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