旷工半天被开除合法吗

关注该规章制度中是否明确规定无正当理由缺勤累积三日以上视为严重违反公司的规章制度，进而导致劳动合终止且无需给予经济补偿金；再者，还需考虑是否经过工会或职工代表的深入探讨与审议而最终获得通过；最后，规章制度是否已向全公司或重要部门进行公开宣告或者书面文件传达。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如今是商品经济社会，效率为王，为了更多的利益以及市场份额，很多时候一步领先就代表着步步领先，因此很多公司为了提高自己的效率，会把不合格的员工开除，但是并不是所有的员工都可以被开除的，那么，旷工为由开除孕妇是否合法?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

在职场中经常会有公司以旷工为由开除孕妇，如果孕妇确实存在长时间旷工的现象，又不履行补假手续，且经用人单位劝告、警告后，仍屡教不改，旷工时间已超过了用人单位规章制度规定的怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的，用人单位在征得工会同意后，还是可以解除劳动合同的。但是依据我国劳动法的规定，公司一般不能辞退孕妇。那么以旷工为由开除孕妇呢?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

当员工严重违反雇佣单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。 请假一日到底是否属于这种情况，这取决于用人单位向您发布并您已经签字确认的规章制度中是否对如何判断“严重违反规章制度”作出了明确规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

妇女节休假半天算旷工吗?妇女节休假半天通常不算旷工。妇女节属于法定节假日，部分单位会给予半天休假，这是符合规定的，不应被视为旷工行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

属于违法行为

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

肯定不合法，处罚过重。可以向劳动监察大队投诉。

您好，不合法的