旷工半天被开除合法吗

旷工半天被开除合法吗?旷工半天被开除是否合法要依具体情况判断。若单位规章制度明确旷工半天属严重违纪，且制定程序合法，开除具有合法性；反之则可能违法，员工可要求继续履约或获赔偿金。关键看制度规定与程序。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

旷工被开除是否合法要依具体情形判断。法律层面，单位规章制度明确、有证据证明旷工事实，开除通常合法；反之，如制度不合理、无证据，开除可能违法。劳动者认为开除违法可通过仲裁维权，合法性取决于单位做法是否合法。

旷工几天被开除是否合法要依具体情形判断。需看用人单位规章制度是否合法合规，规定旷工天数是否合理，还要考虑劳动者旷工有无正当理由。总之，要综合规章制度及劳动者旷工实际情况判定。

半天旷工一般不符直接辞退法定条件，严重违反用人单位规章才可行。具体看单位规章界定，若将半天旷工列为严重违纪且已公示告知，可辞退，但辞退应遵循法定程序，否则可能违法，能否辞退需综合判断。

旷工半天扣工资依公司规章制度而定。有明确合理规定（如按日工资一定比例扣）且合法的可执行，未规定或规定不合理可能不被认可，且相关制度制定应民主协商并公示告知劳动者。

属于违法行为

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

肯定不合法，处罚过重。可以向劳动监察大队投诉。

您好，不合法的