劳动法规定病假一天工资怎么扣

劳动法没有具体规定病假一天工资怎么扣，只规定了不能低于当地最低工资标准的80%。一般实践中按照以下步骤执行： 一、首先确定病假工资的基数 1、如果用人单位与劳动者在合同中有约定，则按照约定计算病假工资的基数。 2、用人单位没有与劳动者在合同中对于病假基数进行约定，则统一按照正常工资的70%计算。 3、以上病假工资的基数确定不得低于城市最低工资标准。 二、确定病假系数（此系数各地不一样，在一定范围内波动，且与工龄挂钩） 6个月内： 工龄小于2年，病假系数为60%； 工龄大于2年小于4年，病假系数为70%； 工龄大于4年小于6年，病假系数为80%； 工龄大于6年小于8年，病假系数为90%； 工龄大于等于8年，病假系数为100%； 6个月以上： 工龄小于1年，病假系数为40%； 工龄大于1年小于3年，病假系数为50%； 工龄大于等于3年，病假系数为60%； 三、套用病假发放工资规则 1、月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪天数×相应的病假工资的计算系数 2、病假天数不计算休息日、节假日；月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日） 3、最终工资不得低于当地最低工资标准的80%。 风险提示：企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放，客观原因不能及时发放的，应当及时通知员工并给出说明。如因企业经营问题无法发放工资，应当及时采取措施，与员工进行协商，积极寻求解决办法。因拖欠工资涉诉，也可以积极协商，履行义务后要求员工撤诉。