单位员工病假一天怎么扣工资

单位员工病假一天怎么扣工资没有具体规定，一般病假工资可以按以下公式和步骤计算：日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
一、首先确定病假工资的基数
1、如果用人单位与劳动者在合同中有约定，则按照约定计算病假工资的基数。
2、用人单位没有与劳动者在合同中对于病假基数进行约定，则统一按照正常工资的70%计算。
3、以上病假工资的基数确定不得低于城市最低工资标准。
二、确定病假系数（此系数各地不一样，在一定范围内波动，且与工龄挂钩）
6个月内：
工龄小于2年，病假系数为60%；
工龄大于2年小于4年，病假系数为70%；
工龄大于4年小于6年，病假系数为80%；
工龄大于6年小于8年，病假系数为90%；
工龄大于等于8年，病假系数为100%；
6个月以上：
工龄小于1年，病假系数为40%；
工龄大于1年小于3年，病假系数为50%；
工龄大于等于3年，病假系数为60%；
三、套用病假发放工资规则
1、月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪天数×相应的病假工资的计算系数
2、病假天数不计算休息日、节假日；月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
3、最终工资不得低于当地最低工资标准的80%。

风险提示：企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放，客观原因不能及时发放的，应当及时通知员工并给出说明。如因企业经营问题无法发放工资，应当及时采取措施，与员工进行协商，积极寻求解决办法。因拖欠工资涉诉，也可以积极协商，履行义务后要求员工撤诉。