公司原则之上，员工累计旷工达15个工作日或于一年内累积旷工时长逾30日之际，企业有权依法与该名员工解除劳动关系。若员工无正当理由频繁旷工，且经过企业多次批评教育仍未见改善，企业则有权利对其采取除名措施，而员工在此情况下无法向企业索取任何形式的经济赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工旷工，用人单位解除劳动合同：先确认旷工事实，依合同和制度明确解除条件，书面通知员工并限期回应或到岗，未回应则决定解除，送达通知并保留凭证，办理交接结算工资，解除程序要合法合规，否则有法律风险。
员工旷工，用人单位按以下步骤解除劳动合同：确认合同和制度，明确旷工解约情形；调查核实，区分是否无故旷工；书面通知员工返岗并说明原因；员工未返岗且无正当理由，作出解除决定；有工会的需通知工会；最后办理离职手续。
我国法律对员工旷工多久可解除劳动合同无统一时长规定，一般由单位规章制度确定，常见标准有连续旷工3天以上等。解除程序包括制定公示规章制度、收集旷工证据、发解除通知、办离职手续及备案。
员工旷工，用人单位有权解除劳动合同。一般用人单位规章制度会明确旷工认定标准及后果，员工旷工符合解除条件时，单位按法定程序办。要确保制度合法有效并公示，收集证据，按程序送达通知说明理由，避免法律风险。
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报告编号：NO.20240415*****
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