旷工解除劳动合同是否有补偿视具体情况。若单位规章制度明确且程序合法，劳动者因旷工达规定天数被解除，单位无需补偿；若规定不明或程序违法，可能构成违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金，关键看解除依据及程序是否合法。
旷工解除劳动合同通常无补偿。按规定，若单位规章合法且明确旷工属严重违纪，劳动者旷工达严重程度，单位解约无需补偿；若单位解约违法，劳动者可要求两倍经济补偿，关键看解约是否合规及规章是否有效。
旷工解除劳动合同是否有经济补偿视具体情况。若劳动者旷工严重违反经民主程序制定并公示的单位规章制度，单位解除无需补偿；若制度不合法不合规，单位以旷工解除或被认定违法，劳动者有权要求支付赔偿金，关键看制度及旷工严重程度。
以旷工解除劳动合同有经济补偿吗??以旷工解除劳动合同有无经济补偿要依具体情况判定。若单位规章合法、旷工达严重程度，单位解约无需补偿；若规章不合法或旷工未达严重程度，单位解约可能违法，劳动者可要求双倍赔偿，关键看解约合法性。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工旷工，用人单位解除劳动合同是否补偿视情况而定。严重违反规章被解除无需补偿；程序不合法即便员工违规仍可能补偿；无法证明旷工严重程度的解除行为违法，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。
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报告编号：NO.20240415*****
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