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发生劳动争议后一般有四种解决途径：1、双方通过协商解决劳资纠纷；2、到劳动争议调解委员会调解劳资纠纷；3、将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁；4、向人民法院提起诉讼，以解决劳资纠纷。
发生劳资纠纷可以：1、双方通过协商解决劳资纠纷；2、到劳动争议调解委员会调解劳资纠纷；3、将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁；4、向人民法院提起诉讼，以解决劳资纠纷。
劳资纠纷的诉讼时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
发生劳资纠纷如果与用人单位协商处理不成可以向以下部门求助：1、劳资纠纷可以通过工会处理；2、向当地劳动局，或者当地劳动监察执法大队反映，通过公权力介入处理；3、可以通过调解处理；4、可以通过劳动仲裁处理。
发生劳资纠纷可以：1、双方通过协商解决劳资纠纷；2、到劳动争议调解委员会调解劳资纠纷；3、将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁；4、向人民法院提起诉讼，以解决劳资纠纷。
符合。我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资21%的钱。
我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。
不合法。劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
是。劳动争议中仲裁是起诉的前置程序，未经仲裁，人民法院不得受理。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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