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《劳动法》对加班加点规定了如下限制措施：用人单位与工会和劳动者协商。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时等。
加班加点的条件如下：（一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；（二）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（三）由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的等等。
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等等。
判断存在加班行为，当事人需提供证据，证明其某段时间内确实有超时工作的事实，公司也需确认提供的证据。此外，对于部分时段超时工作的事实，双方都没有争议。
有以下情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。
加班费（加班工资）的计算公式如下：1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1.5×加班时间；2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间；等等。
按照《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；等等。
用人单位应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资等。
只有具备以下条件时，企业才可以安排职工加班加点：1、在法定全民节日和公休假日内，企业的生产（工作）不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；2、企业必须利用法定全民节日和假日的停产期间，对设备进行检修保养的；等等。
加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
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