加班加点的条件有哪些

在一般情况下，为使企业生产经营正常进行，保护职工的身体健康，做到劳逸结合，企业的生产任务和经营活动应该在正常的工作时间内完成，只有具备以下条件时，才可以安排职工加班加点：
1、在法定全民节日和公休假日内，企业的生产（工作）不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
2、企业必须利用法定全民节日和假日的停产期间，对设备进行检修保养的；
3、由于生产设备、交通运输线路、供水、供电、通讯等公共设施临时发生故障，必须进行检修的；
4、由于发生严重自然灾害或者其它灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要进行抢救的；
5、为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级安排的其它紧急任务。
企业在上述情况下组织职工加班加点，要根据工作量安排加班加点人数，并要征得同级工会组织同意。

【风险提示】加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。