精选解答
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资等等。
加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。个人所得税的征税内容包括：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
可以。企业在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于企业安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，企业必须按照日工资基数的150%或300%支付加班工资。
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
计算加班费的方式如下：（1）有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。（2）在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代等。
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准如下：（1）在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；等等。
讨要加班费的途径如下：员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：可以向劳动行政部门投诉等等。
如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
领不到加班费的情形如下：（一）法律规定，法定假日的加班费须在下月发工资时兑现，休息日的加班，单位可以选择安排补休，如果在半年内不补休的，再以现金形式支付加班费。（二）一些特殊行业，一年到头都必须有人值班，如银行、环卫、新闻、供水供电等。
加班费差额的举证方式如下：根据现行法律规定：（1）应当由劳动者提供证据材料证明其存在加班的事实；比如工资单、考勤卡。（2）如果劳动者证明相关的证据材料由单位掌握，那么单位应当提供。
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