精选解答
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劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，企业应依法支付工资：法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。
员工在病假期间，企业应当支付员工工资。首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。
我国劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有如下六个项目：计时工资：计时工资包括对已做工作按计时工作标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资或岗位工资等等。
劳动报酬支付注意事项如下：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。
对于年度的各种奖金，应一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。计税方法共有2种，如：扣除三险一金后，若当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额等。
约定服务期时需要注意的事项如下：从《劳动合同法》的上述规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益等。
用人单位可以约定服务期。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
约定违约金的基本原则如下：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度等情况综合考虑。
劳动者或用人单位提前三十天书面通知对方解除劳动合同的，不属于违法行为，是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
路光亮律师
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