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加班工资计算基数约定的注意事项如下：加班费计算基数不得低于劳动者正常工作时间工资标准。如果用人单位与劳动者约定的加班费计算基数低于劳动者正常工作时间工资标准，该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效等。
加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。
加班工资倍数的计算方式如下：8小时外加点：如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;等等。
根据有关法律法规规定，加班加点工资的支付标准是：安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；等等。
员工为诉讼仲裁准备证据的方式如下：一要提前准备。员工平时就应当有证据意识，有关劳动关系的事实都应保留书面的资料；二要准备能证明劳动关系存在的证据。三要准备能证明工资待遇的证据等等。
加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于最低工资标准：(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行等。
《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
只要劳动者在法定工作时间以外提供了劳动的，用人单位就应当支付加班工资。《用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按劳动者工资标准的相应比例支付加班工资。这一规定无岗位之分。
双休日出差是否有加班费应根据具体情况判定：若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，职工在双休日加班后，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照相关的标准发给加班工资。
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