试用期超过约定期限,是否能够要求用人单位赔偿?华律网小编在下文为您具体介绍有关法律知识,希望分享的内容能够有所帮助。
按照规定,劳动者要是在试用期内向用人单位提出辞职要求的,则需要提前三天通知单位。此后单位就要按照内部规章为该劳动者办理相应的离职手续,那么此时该劳动者有没有工资呢?华律小编将在下文中为您解答关于试用期辞职有没有工资的问题,希望对你有所帮助。
法律禁止2次约定试用期,劳动合同期限和试用期限该如何约定?《劳动法》可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。今天华律小编为大家收集整理了这方面的相关法律知识,希望对你有所帮助。
单位可不能随便拉长试用期。同一公司对同一个人只能试用一回,而且试用期长短得遵守法律,还不能瞎加。劳动合同要完成特定工作任务才能设立,或者合同短于3个月也不行。试用期可是包含在整个劳动合同里头的哟。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
用人单位约定的试用期太长了要赔偿,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,明确规定用人单位和劳动者约定的试用期违反劳动合同法规定的期限,由劳动行政部门责令改正,试用期已经履行了的,要支付赔偿金。关于用人单位约定的试用期太长了是否赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。