精选解答
精选解答
总经理的职权包括：1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；2）组织实施公司年度经营计划和投资方案；3）拟订公司内部管理机构设置方案；4）拟订公司的基本管理制度；5）制定公司的具体规章。
违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。
违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。对于员工的违纪处分应当通过书面的告知函或者确认单、责任书等进行明确，以免在需要举证时无证据提交导致败诉风险的发生。
事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。
《中华人民共和国劳动法》中并没对旷工处罚的具体标准，由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如因旷工造成用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。
旷工一天扣三天工资不合法。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未及时足额支付劳动报酬的；2. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。一般来说，企业会制定内部管理制度，旷工达到一定天数就会被解除劳动合同。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
法律明文规定了工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工期间的工资，不能扣除全部工资或双倍工资，即劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外，用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。
首先，得证明劳动者不能胜任工作，这是用人单位调岗的前提条件。其次，当确定了劳动者不能胜任工作的结论后，需向劳动者发出书面通知。最后，经过调岗后，仍不能胜任工作的，此时，企业解除劳动合同才是合法的。
建立一个合法有效的绩效考核制度：1. 要依据民主程序进行制定，必须公示或通知劳动者；2. 必须具备一套完整的制度，从最初的考核目标设定到结束的绩效改进，要求做到公开、公平、公正、合理；3. 明白其法律意义，不要仅仅为了考核结果而进行考核。
路光亮律师
24095人看过
刘云海律师
20998人看过
苏明浩律师团队律师
11237人看过
金亮律师
5846人看过
江苏致祥律师事务所
4084人看过
张福昊律师
