HR进行员工调岗时需要注意哪些细节？

HR在调岗的过程中需要注意很多细节问题，因为一旦单方实施调岗，往往会引发劳动争议，法院判公司调岗违法的案件很多。
首先，得证明劳动者不能胜任工作，这是用人单位调岗的前提条件。
当然不能胜任工作的判断可能并不限于工作定额，还可能涉及到团队合作、工作态度等等方面，这里需用人单位事先依法制定考核制度，明确考核指标，对劳动者的工作表现进行全面的考核，得出不能胜任工作的结论。
其次，当确定了劳动者不能胜任工作的结论后，需向劳动者发出书面通知。
书?面通知中告知劳动者因不?能胜任工作，公司决定调整其工作岗?位，从原工作岗位调整至某某工作岗位，调岗通知需送达劳动者，由劳动者签收。
当然，在实务中，这种书面通知并不限于固定的格式，公司制作的《工作岗位异动表》、《调动通知单》也属书面方式，员工在表单上签名也没问题。
最后，经过调岗后，仍不能胜任工作的，此时，企业解除劳动合同才是合法的。
试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以不经过调岗，解除合同。

风险提示：如果不符合上述调岗条件，但与劳动者协商劳动者同意的，也可以进行调岗。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。