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违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。对于张贴的公告等也需要进行拍照或者录制相关视频资料留存证据。
违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需列明员工违纪事实经过，公司规章制度的规定，还可加上工会意见。最后交由员工本人签字确认后保存。
违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。
公司如果涉及偷税漏税方面的问题去税务稽查部门进行举报公司如果涉及侵害员工福利待遇、劳动保障方面的问题去劳动稽查部门进行举报公司如果涉及刑事犯罪就要去公安机关进行举报。
保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。企业应当对员工的违纪行为进行证据收集，包括现场照片、违纪后果，调查报告，员工进行签字确认。
企业违反法律的规定，让员工提前复工的，给予单位主要负责人行政处罚，构成犯罪的追究刑事责任。不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
当员工违纪的时候，一般可以有以下几种处理方式：1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；2、辞退(解除劳动合同)；3、除名；4、承担经济责任。
疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。如因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。
法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 当事人可以从以下方面搜集证据： (一)当事人的陈述; (二)书证等。
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