精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 对于存在违纪违规的员工,企业该如何举证?

对于存在违纪违规的员工,企业该如何举证?

2022.02.07 公司法 460人浏览举报
律师回答
违规违纪员工,一则厂内批评教育,要求员工在处分单上签字确认,二则报工会处理或在宣传栏张贴公示,三则保留违规违纪证据,要有照片。
对于员工的违纪处分应当通过书面的告知函或者确认单、责任书等进行明确,以免在需要举证时无证据提交导致败诉风险的发生。

风险提示:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第六条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 企业对于违纪违员工规该如何收集证据,避免案件败诉而承担法律责任?

    违规违纪员工,一则厂内批评教育,要求员工在处分单上签字确认,二则报工会处理或在宣传栏张贴公示,三则保留违规违纪证据,要有照片。对于张贴的公告等也需要进行拍照或者录制相关视频资料留存证据。

    张福昊律师 2021.12.31 177人看过
  • 对于违纪员工什么时间处理最合适?

    违纪员工,建议在违纪事实发生后一周内处理,但这个时间的要求可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来,以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需列明员工违纪事实经过,公司规章制度的规定,还可加上工会意见。最后交由员工本人签字确认后保存。

    张福昊律师 2021.12.31 357人看过
  • 对于违纪员工,事发后什么时间如何处理?

    违纪员工,建议在违纪事实发生后一周内处理,但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来,以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过,公司相关规章制度的规定,还可以加上工会意见等。

    张福昊律师 2022.02.07 441人看过
  • 企业违规该怎么举报

    公司如果涉及偷税漏税方面的问题去税务稽查部门进行举报公司如果涉及侵害员工福利待遇、劳动保障方面的问题去劳动稽查部门进行举报公司如果涉及刑事犯罪就要去公安机关进行举报。

    李键键律师 2019.03.11 1252人看过
  • 企业如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任?

    保留证据,除给予解除劳动关系的处罚外,可另行向法院起诉,要求员工承担赔偿责任。企业应当对员工的违纪行为进行证据收集,包括现场照片、违纪后果,调查报告,员工进行签字确认。

    张福昊律师 2021.12.31 206人看过
  • 企业违规让员工提前复工怎么处理

    企业违反法律的规定,让员工提前复工的,给予单位主要负责人行政处罚,构成犯罪的追究刑事责任。不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

    李键键律师 2020.03.16 531人看过
  • 怎么合法处理员工违纪问题?

    当员工违纪的时候,一般可以有以下几种处理方式:1、行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;2、辞退(解除劳动合同);3、除名;4、承担经济责任。

    张福昊律师 2022.01.21 447人看过
  • 企业违规让员工提前复工会怎么处罚

    疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。如因提前复工导致传染病传播、流行的,给他人人身、财产造成损害的,企业应承担民事侵权赔偿责任。

    李键键律师 2020.03.28 602人看过
  • 合同解除该如何举证

    法律规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 当事人可以从以下方面搜集证据: (一)当事人的陈述; (二)书证等。

    欧和伟律师 2021.03.16 303人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 23483

    精选解答
  • 26637365

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 企业对违纪违规员工处罚的种类有哪些
    依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,就需要与劳动者签订劳动合同,而签订劳动合同后用人单位要遵守劳动合同的约定,那么企业对违纪违规员工处罚有哪些种类?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 保安违规违纪怎么处罚
    保安违规违纪依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。关于保安违规违纪处罚的更多内容,华律网小编整理了相关的知识,希望对您有帮助。
  • 企业如何解雇严重违纪的员工?
    企业如何解雇严重违纪的员工?1、解雇依据严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;2、关于“严重违反
  • 企业如何解雇严重违纪的员工
    对于严重违纪的员工,根据我国《劳动合同法》中的相关规定,此时单位是可以将其辞退的。即,在这种情况下,单位辞退员工属于合法辞退的情形,但具体该怎么辞退严重违纪的员工,这又是另一个比较重要的问题了。下面华律网小编为您做分析解答。
  • 企业可以给违纪员工经济处罚吗
    在现实生活中劳动者出现违约的情形是非常多的,劳动者出现违纪的,用人单位可以给予劳动者一定的处罚,但处罚要符合法律的规定,那么企业能不能给予违纪员工相应的经济处罚?面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 我投诉企业存在违规违法行为,督察部门核查确实存在违规违法行为,企业想给我钱和解是否违法?
    具体什么案情?
  • x如企业员工违规,重罚主管,企业不肯开具
    向劳动监察投诉。
  • 企业可以以违规出了工伤为由辞退员工吗?
    我可以告诉你正确的处理方法,添加我手机号沟通 关于您提问的回答如下: 根据《劳动法》规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。 因此,员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。 如果工伤职工不想辞职,而用人单位迫使其变相辞职或直接解雇的,工伤职工可以去当地劳动监察大队投诉或直接去当地仲裁委申请劳动仲裁。如果您已经被辞退的话,您在申请劳动仲裁时有权要求得到2倍赔偿金、一次性伤残补助金、伤残津贴(七至十级伤残者没有该项)、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
  • 怎么举证员工是兼职
    请找我金牌律师第一名评价后我帮你
  • 如何举证企业偷税漏税?
    1,带上举报资料可以直接到当地税务稽查局举报, 2,也可以进税务网站举报,举报需要有公司偷税漏税的相关资料,可以通过电子邮件的形式发过去。 3,还有一种就是打电话匿名举报,把,知道的怎样偷税漏税的真实情况说给他们听,税务稽查马上会行动起来。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复