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旷工1天用人单位可以扣除3天工资吗

2022.02.07 公司法 603人浏览举报
律师回答
旷工一天扣三天工资不合法。《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
1. 未及时足额支付劳动报酬的;
2. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后,以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同,这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。

风险提示:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
《劳动合同法》第四十六条

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  • 员工旷工1天可以扣除3天工资吗

    不可以。劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而扣除三天的工资是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    张福昊律师 2022.03.04 519人看过
  • 旷工一天公司扣3天工资合法吗

    不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”缺勤一天,公司可不支付当天工资,但不得多扣。

    张福昊律师 2021.12.14 1561人看过
  • 旷工一天扣三天工资合法吗

    旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    张燕鹏律师 2019.12.09 10116人看过
  • 旷工一天罚款三天工资合法吗

    不合法。劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    张福昊律师 2022.03.04 814人看过
  • 连续旷工3天可以辞退吗

    我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

    袁超律师 2019.01.08 2933人看过
  • 旷工几天用人单位可以解除劳动合同?

    严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。一般来说,企业会制定内部管理制度,旷工达到一定天数就会被解除劳动合同。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。

    张福昊律师 2022.02.07 162人看过
  • 用人单位从工资中扣除服装费合法吗

    用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,所以提供工服产生的费用应当由单位承担,劳动者不需要承担,单位因此在劳动者工资中扣除工服费的是不合法的。

    刘峰飞律师 2023.01.10 30人看过
  • 用人单位扣除劳动者工资如何处理

    如果用人单位扣除劳动者的工资,没有正当理由的,劳动者可以要求其足额进行给付;单位拒绝的,劳动者可通过去劳动局投诉、申请仲裁、协商等方式处理。

    刘峰飞律师 2022.03.27 237人看过
  • 员工旷工一天扣三天工资是否合法,多久解除合同

    不合法。劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    张福昊律师 2022.03.04 2945人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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