用人单位未签劳动合同，辞退员工需要支付经济补偿吗？

分情况确定： 1、劳动者无过错，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 2、劳动者有过错，用人单位依法辞退，不需要支付经济补偿补偿金。 3、用人单位对辞退负有责任，如企业被吊销、注销等，解除劳动合同需要支付经济补偿。 如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。