违法终止或解除合同赔偿金的计算方法，是否允许分段计算？

不能，赔偿金与经济补偿金不同，经济补偿金指用人单位依法解除或终止劳动合同，用人单位没有过错或者违法行为。赔偿金是惩罚性规定，既用人单位解除或终止劳动合同没有法律依据，侵犯了劳动者的合法权益。赔偿金没有分段之说。

风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。