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报告编号：NO.20240411*****
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用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。
公司合并其主体并没有变更，是需要继续履行劳动合同，这时候员工辞职是没有赔偿的。如果涉及到劳动地点和劳动岗位的变更的话，员工可以拒绝，公司因此解聘员工，可以要求赔偿。
员工不愿意买社保，可以采用以下方法：1、将不买社保作为试用期不予录用的条件；2、将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一；3、与员工协商解除劳动合同。
不愿意解除劳动关系，分以下情形处理：协商解除劳动合同的，一方当事人不愿意就不能解除劳动关系；用人单位过失性辞退的，劳动者不愿意没用，用人单位通知到达时劳动合同解除；其他。
公司要求上夜班，若公司在员工入职时并未告知员工需要上夜班，现在要求员工上夜班，属于对劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致，员工不愿意的可以拒绝变更劳动合同，并向公司说明理由。若公司强制员工上夜班，处理方法如下：1、当事人可以保留相关证据，并向公司提出解除劳动合同，要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反应举报，依照相关法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门是有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况的；2、单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现；3、如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。
如果女性已经成年的，在自愿的情况下已经发生性行为后来不同意的，不构成强奸，如果女方是未满十四周岁的，无论是否自愿，发生性行为的，都会构成强奸罪。
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。在离婚时，无过错方有权请求损害赔偿。
老公不离婚可以诉讼离婚。法律规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。诉讼离婚中，一方向法院提起离婚诉讼，有证据能证明夫妻感情确已破裂，调解无效的情形，法院就能判决准予离婚。
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