工作当中，也许你经常遇到的是企业不签合同的情形，但实际上也是存在员工不愿意签劳动合同的。在这种情况下，即使不是企业主观上不签劳动合同，对企业来讲同样也是不利的。那么此时企业该怎么办呢?华律网小编将在下文中告诉你答案。
员工不愿签劳动合同，企业可按四方法处理：一是一个月内书面催告，明确签合同相关事宜；二是员工仍拒签就终止劳动关系，付报酬但无需补偿；三是保留员工拒签证据；四是宣传教育普及法律。要依法操作防纠纷。
若在企业多次向劳动者提出签署劳动合同的要求之后，劳动者仍然拒绝配合，那么企业便有权利解除与该劳动者之间的劳动关系。在此过程中，企业必须严格遵守相关法律法规，否则将面临相应的法律责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工不愿签劳动合同，用人单位需分情况赔偿。已履行通知义务，员工拒签且一个月内终止劳动关系无需补偿；超一个月不满一年拒签未及时终止有风险，需每月付二倍工资；满一年未处理视为已订无固定期限合同，还可能面临后续法律责任，应及时采取措施避免赔偿。
依照现今相关法律条款，任何公司职员皆须签署相应劳动合约。12根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，当雇主与受聘者之间签订劳动合同时，务必采用书面形式进行。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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报告编号：NO.20240411*****
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