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企业可以以消费券的形式给员工发放工资吗？

2024.04.11 公司法 1237人浏览举报
解析
用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

风险提示：企业发放工资应当按月支付，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第三十条
《劳动合同法》第八十五条
报告编号：NO.20240411*****

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作者

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师，专职律师擅长公司法

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