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报告编号：NO.20240411*****
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查看完整报告首先要看房地产经纪机构及其分支机构在其经营场所醒目位置是否公示下列内容：(一)营业执照和备案证明文件;(二)服务项目、内容、标准;(三)业务流程;(四)收费项目、依据、标准;(五)交易资金监管方式。
无效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
1、租房过程中避免中介风险应当提前审查中介公司是否具备工商执照和房管局经纪机构资质证书；2、综合比较各中介公司的服务模式；3、看房前认真阅读对方提供的“中介代理合同；4、不要和经纪人隐瞒公司私下成交。
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目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。
工作岗位、工作地点也是属于劳动合同中必备的几个条款之一，原则上发生变化，也属于变更劳动合同的范畴。目前的企业实施较多的一种方法，就是将岗位和地点写得比较宽泛。如，工作岗位就是：‘管理人员’；工作地点就是：‘本市’等形式。
订立合同时怎样避免风险：一.充分重视法律专业人员的利用。二.认真审查签约对象的主体资格和资信能力。三.合同名称与合同内容要一致。四.明确规定双方应承担的义务、违约的责任。五.注意定金与“订金”的区别。
HR要先完善管理制度，难以在短时间内确认转正的岗位适当签订较长时间的劳动合同；其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作考核情况，提前确认转正与否；最后，告之高层可能发生的风险，对新员工重新考虑，如留用办理转正，否则，办理辞退。
不合法。如果公司无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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