非法用工员工伤亡的赔偿责任有哪些？

非法用工员工伤亡的赔偿责任包括：
1、医疗费 挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定。
2、误工费 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3、伙食费 住院伙食补助费×住院天数。 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
4、护理费 护理时间*护理费。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
5、交通费
6、住宿费
7、营养费 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
8、抚慰金 精神损害抚慰金的具体数额，由法院根据实际情况酌情判决。
如果轻伤害造成了残疾，还会有下列补偿：
9、残疾赔偿金
10、残疾辅助器具费 按照普通适用器具的合理费用标准计算。

风险提示：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。