常见的劳动合同争议有哪些？

常见的劳动合同争议：
1、不签订劳动合同产生双倍工资争议(自始就没有签订劳动合同;原来签订过劳动合同，后来没有续签,但是用工关系延续)；
2、劳动合同中工资标准约定不清，产生争议(合同中根本就没有约定薪水;合同中约定的薪水低于实际工资)；
3、调整薪水产生争议；
4、调整岗位产生争议；
5、劳动合同解除争议；
6、终止劳动合同产生争议。

风险提示：产生劳动合同争议，解除或终止劳动合同时往往涉及经济补偿的计算问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。