精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240411*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
北京市劳动合同的注意事项：一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
解除终止劳动合同的材料有：1、解除、终止劳动合同证明书；2、解除、终止劳动合同通知书；3、劳动者身份证明；4、辞职信；5、解除劳动合同协议。
根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。因此，职工工伤在停工留薪期间不可解除劳动合同。
如果用人单位欠发工资或者停工留心期间的工资或者未缴纳保险，可以此为由书面通知用人单位解除合同，请求支付经济补偿金及因工伤产生的相关费用。法律依据：《劳动合同法》第三十八条。
解除工伤职工劳动合同的，用人单位要按两倍经济补偿的标准进行赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；若因工致残被鉴定为五级以上的，按省级人民政府规定的支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。员工受工伤在医院治疗期间，可以自己跟单位提出解除劳动关系，但是用人单位不能单方面解除劳动关系，否则就是违反法律规定的，要支付给劳动者双倍的经济补偿金。
关于劳动合同的解除与终止：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
起诉离婚的限制条件为女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
北京市别墅购房合同
免费查看北京市别墅租赁合同
免费查看2024年迎接北京冬残奥会特别节目心得体会
免费查看北京别墅房屋出租合同
免费查看北京特许经营合同范本
免费查看北京特许品牌经营合同
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
刘杰律师
张燕鹏律师
刘峰飞律师
袁超律师
段小平律师
马珂律师
