员工违法解除劳动合同，企业可主张赔偿。依劳动合同法，员工应提前通知离职，擅自离职属违法解除。企业可从招录、培训费用及生产经营损失方面索赔，但要对自身损失承担举证责任，证损失与员工违法解除的因果关系及数额。
企业改制解除劳动合同不一定违法，按法定程序和条件办可能合法，如协商一致并支付补偿。但未遵循程序或不符条件则可能违法。发生争议，劳动者可通过仲裁等维权，违法解除企业要担责，改制解除合同须依法依规。
企业与员工解除劳动合同常见方式及要点：协商一致解除要签书面协议明确条款；过错性解除，员工有严重过错企业可单方解除无需补偿但需证据；非过错性解除，符合特定情况企业提前通知或额外付薪并支付补偿；经济性裁员有规定程序和补偿。
员工被企业解除劳动合同，赔偿依具体情形定。合法解除无需赔偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，有具体计算方式。如协商不成，员工可通过劳动仲裁维权，要注意收集劳动合同等相关证据。
依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的，经济补偿金，依据劳动者在单位工作年限和劳动者的工资计算，工作每满一年，支付一个月工资;6个月以上不满一年，按一个月支付;不满6个月，按半个月支付。关于企业与员工解除劳动合同如何赔偿的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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报告编号：NO.20240411*****
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