精选解答
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用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
需要用人单位作出终止的意思表示。因为涉及到劳动合同续签和经济补偿金问题，劳动合同到期，用人单位不打算续签的，需要明确表示并通知劳动者办理离职手续，支付相应的经济补偿金。
已经达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与单位的用工关系仍为劳动关系。达到法定退休年龄，并不必然导致劳动者丧失劳动关系主体资格。已达到法定退休年龄，但未开始依法享受进本养老保险待遇的人员，与单位的用工关系仍为劳动关系。
属于劳动关系，劳动法规定，招用人员时只需要年满十六周岁即可，并没有说超过了退休年龄的人员用人单位不可以招用。且劳动者并没有开始享受养老保险的待遇或者领取退休金，不符合劳务关系的认定标准，因此，为避免错漏，按正常的劳动关系处理即可。
享受基本养老保险待遇需要以下要求：1、达到法院退休年纪；2、交费年限满十五年。达到法定退休年纪时累计交费不够十五年的，能够交费至满十五年，按月领取基本养老金。
超过退休年龄的劳动者，也存在不同情形：已办理退休手续、享受退休金待遇的；在单位工作达到退休年龄但因各种原因未能领取退休金，仍继续在原单位或其他单位工作。前一种情形，是劳务关系。后一种情形有争议，判例中有认定是劳动关系的，也有认定为劳务关系。
不属于劳动关系，属于劳务关系。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
不享有。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。
《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工超过退休年龄后与用人单位不是劳动关系，所以不适用工伤保险条例。
如果已经达到法定退休年龄，员工在法律上已经不再属于法律上的劳动者，双方之间的劳动关系自动终止，双方的关系变为劳务关系，此时发生纠纷只能使用民法典等相关的法律规定，不能适用于劳动法的相关规定。
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