精选解答
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公司破产后的债务由公司承担。根据法律规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
不会自动解除，但用人单位尽到必要的通知义务后，可以根据规章制度的“旷工”规定解除劳动合同。为规避企业风险，HR可在劳动合同或经员工学习签收的规章制度/员工手册/纪律规定等文件中。
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该行为应当在试用期结束前进行。实践中常有用人单位在劳动者试用期满后，以劳动者不符合录用条件为由提出解除劳动合同，这样其实是不符合法律规定的。
分公司破产后总公司承担民事责任。根据法律规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
录用条件主要涉及以下法律风险：录用条件在招聘广告上，可能构成发布虚假广告、发布就业歧视等风险。录用条件不明确将导致用人单位无法合理援引“试用期不符合录用条件的可以合法解除劳动关系”的规定，达到筛选优质员工的后果。
不能胜任工作的界定标准：双方约定或员工自我确认。从法律角度看，如员工确认了工作目标、任务或要求，主张这些不合理就要举证证明;如员工没有确认，企业就要举证证明合理。以其他相同工种或岗位的大部分人员的完成情况来判断。
司法实践中认定不符合录用条件的参考依据：劳动者未通过体检，患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病，故意隐而不报的；个人简历、求职登记表中所涉内容与实际情况不同，伪造学历、证书；缺勤超过10天，拒绝接受上司交办的工作任务等。
录用条件表述应当尽可能客观、明确，并能与公司的试用期员工考核制度或员工手册等规章制度的规定相关联，能由后者予以准确量化考核。录用条件应当明确向录用员工告知，并保留签字记录。
务必要求员工提交书面辞呈或辞职报告，并且予以妥善保管，以免员工口头提出辞职，离职后又反悔，要求回单位上班或以单位辞退为由要求支付经济补偿金或赔偿金。
单位有下列情形的，对劳动者造成损害，应赔偿劳动者损失：单位故意拖延不订立劳动合同或故意不及时续订劳动合同的；由于单位的原因订立无效劳动合同；单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益；单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。
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