司法实践中认定不符合录用条件的参考依据有哪些？

华律网小编从法律规定可以看出，刑法规定的自首有两种情况： 一、犯罪以后自动投案，并如实供述自己的罪行的，是“自首”。对这一点的理解，应该是：犯罪嫌疑人在作案后，自己主动、

员工离职环节是劳动争议多发环节，企业也最容易败诉。试用期不符合录用条件的司法审查标准是什么？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

用人单位在招聘的时候，是有他的录用标准的，但员工进到公司后，就开始了实习期，在这个实习期，就要进行考核。不符合录用条件的就要辞退的。那么不符合录用条件怎么证明的？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读。

公司录用的问题越来越受到人们的关注，当我们遭遇类似问题时，我们该怎么办呢？你知道如何界定是否符合录用条件吗？今天，华律网的小编就为大家整理了关于如何界定是否符合录用条件的相关知识，希望在这方面能对你有所帮助，必要的时候我们一定要学会用法律的武器来维护自己的权益。

护理寒假实践的意义在于教导实习生们进行知识理论与实际的结合。以下是小编为大家精心整理的护理寒假实践报告范文，欢迎大家阅读。第一篇：护理寒假实践报告范文深入到护士的日常工作中，亲身体会了做护士的酸甜苦辣，这才发现做护士并没想像的那么容易。做护...想要了解更多关于护理寒假实践报告参考范文的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

会作为依据吗？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

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你好 需要结合具体的案情和相关证据来分析，必要时建议委托律师介入调查取证 处理相关维权事宜。，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

：证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度，应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语

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