精选解答
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劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况和《劳动合同法》第十七条规定的其他条款，通知书害可约定试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。
劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应该具备用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址等条款。
劳动关系和劳务关系二者之间的区别：（1）主体资格不同；（2）隶属关系不同；（3）国家干预程度不同；（4）承担的法律责任不同；（5）相互责任的区别。
非全日制劳动者可以建立双重或者多重劳动关系。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
用人单位和劳动者应符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成成分。
用人单位不可以让劳动者做出相应的担保或收取押金。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，包括不得以任何形式收取劳动者押金。
用人单位到职业中介公司招工的时候，一定注意看该公司是否有职业中介许可证、营业执照、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话。职业中介公司必须明码标价，并且必须明示重要的相关信息。
不能随意不录取已经向其送达录用通知的劳动者。在劳动者收到录用通知后，劳动者基于对用人单位对建立劳动关系的信赖，在此情况下用人单位随意撤销，是一种违背诚信原则的行为，从合同的理论考虑，用人单位应承担缔约过失责任，需赔偿劳动者相应的损失。
杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。另外，还不得歧视残疾人、不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
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