员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？

不会自动解除，但用人单位尽到必要的通知义务后，可以根据规章制度的“旷工”规定解除劳动合同。为规避企业风险，HR可采用以下方式：
1、首先在与员工签署的劳动合同中，应当包含员工的有效通讯地址，并约定送达效力（“寄送至该地址的一切法律文书，即视为送达劳动者本人”）。
2、劳动合同或经员工学习签收的规章制度/员工手册/纪律规定等文件中，明确约定“员工旷工达到一定天数时，属于严重违纪行为，用人单位有权解除劳动合同”。
3、用人单位以电话/书面通知/邮件等形式通知员工返岗，尽到必要的通知义务。
4、至此，员工仍不予回复或拒不返岗的，用人单位则有权解除劳动合同，并通知员工完成交接手续。如员工不配合交接工作致单位受损，单位有权追偿。
5、用人单位应保留通知员工的全部证据材料（包括但不限于返岗通知函、劳动合同解除通知书、邮件记录、通话记录、快递单号、签收信息、拒收信息等）。

风险提示：劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。