劳动者不可以建立双重劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
非全日制工和用人单位之间是劳动关系。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
一般来说非全日制用工属于劳动关系,它是劳动用工制度的一种重要形式。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工的劳动者不可以休年假。享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系累计工作时间满1年的职工,“累计工作时间”是指全日制员工在用人单位工作时间。
原则上可以建立双重劳动关系,但不能影响在本单位的工作,否则公司有权解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
非全日制用工是劳动关系。非全日制用工的当事人可以与用人单位协商订立口头的劳动协议。并且劳动者还可以与多个用人单位订立劳动合同,而且后订立的劳动合同不能影响先合同的履行。
非全日制员工与用人单位之间建立的是劳动关系,其受《劳动合同法》调整,企业应当依法为劳动者提供劳动条件,口头约定或签订书面的劳动合同,缴纳社会保险,支付劳动报酬,且报酬计算小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制合同属于劳动关系。非全日制用工是《劳动合同法》认可的劳动合同签订形式,可见非全日制合同属于劳动关系。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。
属于。根据我国现行相关法律及其司法解释的有关规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非独立法人能否签订合同
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