精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 用工单位与劳动者订立书面劳动合同的时间是什么?

用工单位与劳动者订立书面劳动合同的时间是什么?

2022.01.20 公司法 785人浏览举报
律师回答
劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
劳动合同应该具备以下条款:
(1)用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

风险提示:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
法律依据
《劳动合同法》第十条
《劳动合同法》第十七条
报告编号:NO.20220120*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同吗

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意不签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2020.02.19 16593人看过
  • 用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同吗

    用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    袁超律师 2020.02.20 8350人看过
  • 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的怎么办

    自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    袁超律师 2020.08.06 1481人看过
  • 用人单位不想与劳动者订立书面劳动合同怎么办?

    全日制用工必须订立书面的劳动合同,非全日制用工可以订立口头的劳动合同,但劳动者要求签订书面劳动合同时,应当签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    张福昊律师 2022.01.21 678人看过
  • 用人单位与劳动者应该订立书面合同吗

    用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    袁超律师 2020.05.16 2165人看过
  • 劳动者应如何订立劳动合同

    劳动者订立劳动合同根据相关法律规定而订立。劳动合同除相关法律规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    袁超律师 2020.11.04 885人看过
  • 单位是否应和劳动者签书面劳动合同

    职工和用人单位建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    刘鹏飞律师 2020.08.03 911人看过
  • 劳动者未订立书面劳动合同具备什么情形时劳动关系成立

    具备以下情形时劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

    宋栋梁律师 2020.05.18 1374人看过
  • 用工单位辞退劳动者的补偿是什么

    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的而解除劳动合同的;未及时足额支付劳动报酬的而解除劳动合同的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同的。

    袁超律师 2019.05.13 2238人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 32184

    精选解答
  • 48915283

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的后果
    如果用人单位要雇佣劳动者的,是需要签订劳动合同的,这是法律给予用人单位的强制性义务。如果用人单位不订立劳动合同的,是违法的,需要依法承担相应的责任。那么,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的后果是什么呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体
  • 用人单位如何承担不按规定与劳动者订立书面劳动合同的责任
    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位如何承担不按规定与劳动者订立书面劳动合同的责任?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 用工不订立书面合同有什么后果
    用工不订立书面合同有什么后果?下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。
  • 用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同的承担什么责任
    用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同的承担什么责任?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同的承担什么责任?
    《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。《劳动合同法》的这一规定是该法的...
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复