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如果女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过规定的产假以后,与配偶团聚30天以上的,不再享受当年的探亲待遇。如果女职工未在配偶工作地生育或虽在配偶工作地生育,但生育休假后未与配偶团聚30天以上,则当年仍可享受探亲假待遇。
探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，同分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天等规定。
一般来说劳务派遣工有探亲假，但是需要满足探亲假的享受条件。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
不是。带薪年休假和探亲假都属于国家给在职职工的待遇。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
有双休还是可以享受探亲假的，探亲假包括双休日和节假日。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条，职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
扣年终奖是不合法的，工资应当正常发放，奖金要看具体情况，看公司的相关制度之如何规定的。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
视情况而定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应该按照本人的标准工资发给工资，若扣工资则是违法的，职工超过规定的探亲假期和路程假期，根据用人单位规章制度执行。
探亲假工资包括周六周日。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条第四款、第五条规定，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
省内分居夫妻能享受探亲假。目前探亲假在具体多少公里上没有具体规定，只要满足职工入职满一年，享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母的情况，就可以享受探亲假。
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