带薪年休假是工作一年多的职工，在法定节假日之外，可以享受到的带薪假期。那么，什么情况不能享受带薪年休假？下面，华律网小编就整理了与不能享受年休假的情况和年休假规定有关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮助。
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。并不是所有职工都可以享受带薪年假的，那么劳动保障局规定的不准休年假情形有哪些接下来由华律网小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
不能享受当年度的年休假的情形有：1.职工依法享受寒暑假；2.职工请事假累计20天以上，并且不扣工资；3.工作一到十年的职工，请了2个月以上的病假；4.工作十到二十年的职工，请了3个月以上的病假；5.工作20年以上的职工，请了4个月以上的病假。关于有哪些情形不能享受当年度的年休假的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
婚假是每个人都有的。但是享受婚假一定要满足一定的条件。比如结婚之后就可以请婚假。而年假和婚假不一样，年假的享受条件是需要满一年。那么如果休了婚假还可以休年假吗？根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
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报告编号：NO.20221124*****
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