
政府、事业单位的工作人员都有探亲假,但是,一些人是在单位里面的劳务派遣用工,并不是正式编制的员工。他们做的工作跟编制工差不多,但拿到的待遇则要少很多,那劳务派遣用工是否有探亲假?今天来听听华律网小编的说法。

劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员等全方位的人力资源管理服务。下面就由华律网小编为大家整理相应的劳务派遣资料,希望对大家有所帮助。

关于劳务派遣单位用工是否需要劳务派遣?劳务派遣单位用工有多项要求:需依法取得行政许可,具备相应资质;应与劳动者订立二年以上固期合同,按月付酬,无工作时按当地最低工资付酬;用工单位只能在临时性、辅助性、替代性岗位用派遣工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳务派遣劳动者受伤后的赔偿问题要据具体情况定责任主体与方式,包括工伤认定(已缴保险由基金支付待遇)、派遣单位责任(未缴保险由其承担费用)、用工单位责任(有过错担责),劳动者要及时合法维权。

劳务派遣涉及劳务派遣单位、劳动者和用工单位三方。劳务派遣单位是用人单位,应与劳动者订立书面劳动合同,明确双方权利义务,合同期限不少于二年。用工单位与派遣单位签协议,不与劳动者签合同,劳动者借此保障权益。