精选解答
精选解答
企业上岗缴纳货款保证金是严重的违法行为。除了相关法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，企业上岗交纳货款保证金不合法。
公司不用支付代通知金的情况有：1、劳动者有过错的；2、劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；3、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的。
国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。但并不限制加班。
公司开除员工应该给予一定的经济补偿，补偿标准一般依据员工在公司工作的时间计算。员工每工作一年便补偿一个月工资。其中不满六个月的按照半个月的工资计算，六个月以上不到一年的按照一年计算，支付一个月的工资。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
合同到期女性怀孕，维护自己的合法权益有以下相关法律规定：1，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关法律规定规定解除劳动合同。2，劳动合同期满，有相关法律规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据相关法律规定，用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。(二)过失性辞退。
加班最长时间每天不得超过三小时，但是每月不能超过三十六小时。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
违法解除劳动合同经济补偿标准：根据相关法律规定，用人单位违反相关法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
路光亮律师
17549人看过
刘云海律师
15633人看过
苏明浩律师团队律师
7971人看过
李泽宇律师
6801人看过
金亮律师
3138人看过
袁超律师
米拉古丽若曼律师
李琴律师
沈旭涛律师
