语音问答

您的位置:首页 > 语音 > 劳动纠纷 > 劳动法对临时工的规定

劳动法对临时工的规定

2019-05-15劳动纠纷收听量16356举报

语音内容:

2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。

版权声明:华律网对语音解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

相关语音问答

  • 劳动法临时工工伤赔偿标准

    临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金...

    2020-11-13有 2833 人听过
  • 劳务外包是临时工吗

    现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务外包是临时工吗?这个需要根据企业业务的具体情况来确定。劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。

    2018-11-12有 2820 人听过
  • 劳动争议诉讼时效规定

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。?劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一...

    2018-12-04有 2527 人听过
  • 临时工主动离职可以要求补偿吗

    临时工是计划经济体制下的产物,劳动者主动离职是否有补偿,主要看离职原因:劳动者因个人原因主动离职的没有补偿;劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保、不提供劳动保护或劳动条件等原因提出离职...

    2018-11-28有 4273 人听过
  • 临时工工伤工资怎么算

    根据我国《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

    2018-11-28有 4738 人听过
作者
潘才华

潘才华

上海市金马律师事务所

潘才华律师,专职律师,擅长刑事辩护

  • 316

    语音问答

  • 2091318

    收听量

咨询律师
相关文书下载 查看更多
推荐精选解答
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复