劳动合同法不支付经济补偿金的情形有哪些

用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：
(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。
(二)过失性辞退：《劳动合同法》第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。