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提前辞工要扣代通知金吗

2021.01.05 劳动纠纷 460人浏览举报
律师回答
对于劳动者而言,没有代通知金一说,劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
《劳动合同法》第三十七条

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  • 合同到期没提前通知要支付代通知金吗

    合同到期不续签没提前通知不需要给代通知金,用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人的才需要支付代通知金。劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    刘少威律师 2022.02.16 329人看过
  • 劳动者辞工代通知金的法律法规有什么

    代通知金,即代替通知金,是非法律用语。就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。

    张燕鹏律师 2020.11.04 503人看过
  • 代通知金是怎么规定的

    有下列情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

    袁超律师 2020.08.31 662人看过
  • 怀孕急辞工要扣工资吗

    不扣工资。根据妇女权益保障法规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

    袁超律师 2019.04.03 2881人看过
  • 协商解除合同要支付代通知金吗

    协商解除合同不需要支付代通知金。协商解除合同不需要通知对方,因此不需要支付其代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。

    胡明龙律师 2022.12.22 20人看过
  • 代通知金支付是必须的吗?

    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

    张福昊律师 2022.03.04 153人看过
  • 离职代通知金是怎样的

    代通知金,即代替通知金,是非法律用语。相关法律中没有“代通知金”的概念。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。

    袁超律师 2020.11.04 627人看过
  • 裁员适用“代通知金”吗

    不适用。所谓的“代通知金”,是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定,用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”。

    张福昊律师 2022.01.10 223人看过
  • 遣散代通知金怎么发放?

    用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    张福昊律师 2022.03.04 156人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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