精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 提前辞工要扣代通知金吗

提前辞工要扣代通知金吗

2021.01.05 劳动纠纷 1299人浏览举报
解析
对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
《劳动合同法》第三十七条
报告编号：NO.20210105*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56064974

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 提前辞工是否需要扣代通知金
    一般情况下，劳动者提前辞工不需要扣代通知金。从劳动者主动辞职角度，按规定提前通知用人单位属合法解除合同，用人单位不应扣代通知金；从用人单位角度，代通知金支付情形与劳动者提前辞工无关。
  • 提前辞工是不是需要扣代通知金的
    用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同的，应当支付代通知金：劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的；其他。关于提前辞工是不是需要扣代通知金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
  • 什么是“代通知金”,“代通知金”的标准如何确定
    核心内容：很多劳动者由于受到媒体关于解除劳动合同“n+1”的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”，结果导致了一些不必要的劳动争议发生，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
  • 合同到期没提前通知要支付代通知金吗
    合同到期未提前通知一般不用付代通知金，代通知金是特定法定情形下用人单位解除合同需付费用。合同到期终止与履行期间提前解除不同，到期除特定情形外用人单位付经济补偿，具体结合实际判断，不同地区有差异。
  • 合同到期没提前通知要支付代通知金吗
    合同到期没提前通知要支付代通知金吗？未按时续签劳动合同而且没提前告诉你的话，就不用付代通知金了。这个代通知金就是单位没有犯错却要解雇你，却没提前30天书面通知你的时候用的。但是如果劳动合同到期了，单位没续签还想留着你。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线