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根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员：1，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2，女职工在孕期、产期、哺乳期的；3，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
双方协商一致可以调岗。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据相关法律的规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中约定违约金。2、在竞业限制约定中约定违约金。
怀孕女职工有不被解聘的法律权利。要求调换适合孕妇工作的权利。在工作时间孕期保健和产前检查的权利、休息权。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
工资支付暂行未明确规定同工同酬。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
不算童工。是否为童工根据要年龄来看，未满十六周岁的为童工。1999年出生的已经年满16周岁，因此是不算童工的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
我国法律规定年满16周岁才不算童工。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
雇佣童工不给工资，可以采取以下手段：收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。
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