怎么证明是雇佣而非劳动关系

判断雇佣关系与劳动关系的步骤主要有以下四点：1、审查用工形式，看双方是否签订了雇佣合同或者达成过口头雇佣协议；2、评断权利义务内容，即其中一方是否向另一方提供劳动力，另一方则支付相应报酬。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

要证明是雇佣而非劳动关系可从多方面入手。主体上雇主范围广，用人单位有法定条件；工作自主性、报酬支付、关系稳定性、社会保险缴纳等方面二者也存在诸多差异。

证明是劳动关系而非雇佣关系，可从几方面着手：看主体，劳动关系主体确定，雇佣关系主体范围广；从管理角度，前者管理支配权强，后者对工作过程管理弱；看报酬支付方式，前者固定，后者灵活；看社保缴纳，前者用人单位有义务，综合判断两者关系。

证明是劳动关系而非雇佣关系，可从几方面着手：看主体，劳动关系主体确定，雇佣关系主体范围广；从管理角度，前者管理支配权强，后者对工作过程管理弱；看报酬支付方式，前者固定，后者灵活；看社保缴纳，前者用人单位有义务，综合判断两者关系。

证明是雇佣关系而非劳动关系，可从主体、工作管理与支配程度、劳动报酬与福利待遇、工作的稳定性与持续性几方面着手，包括主体范围差异、管理松紧不同、报酬福利区别以及工作时长特性等。

你好，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人是员工的，请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;

您好。如果没有签订劳动合同 ，认定双方存在 劳动关系 时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录。

在单位几年是事实

你好，承揽关系和雇佣关系有各自的一些特征，需要具体区分。 雇佣关系的主要特征有： 1、雇员与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。雇员在雇主的控制下完成工作，雇员的工作内容可由雇主随时调整。 2、雇员利用雇主提供的上产条件、场所等，以雇主的名义从事劳动。 3、雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行。 4、雇员劳动所产生的成果一般归雇主所有。 5、雇佣关系中，工资的支付一般有相当稳定的周期（如月、星期等）；工资额也一般有相当于该行业比较固定的标准。 　承揽关系主要特征有： 1、承揽关系中，定作方与承揽方地位平等，不存在人身依附关系。 2、承揽中的风险由承揽人自己承担。承揽关系中出现的诸如原材料灭失风险、质量风险、自身或雇员受伤害的风险等，一般均由承揽人自己承担，而且这些一般难以采用提高商品价格或者保险等予以转嫁。 3、承揽方可以将承揽合同的部分工作交付第三人完成。 4、承揽方按合同完成某项工作，承揽合同的标的为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。这种物化的劳动成果可以分为体力劳动成果、脑力劳动成果和复合型劳动成果。 5、承揽关系的报酬是确定或可以按约定计算的，但是能否获得利益是不确定的。至于承揽方在工作中投入工时的多少，其报酬能否达到预期数额等，往往与承揽人的技能及市场的原材料价格变动等相连。

你好，不一定，要看具体情况。（需律师帮助来电详询，可加微信）